Société
Il faut imposer des quotas de parité hommes-femmes dans les directions des grandes entreprises.
Comprendre la question
Le contexte
La loi Copé-Zimmermann (2011) impose déjà 40 % de femmes dans les conseils d'administration, et la loi Rixain (2021) fixe 30 % de femmes cadres dirigeantes en 2027 puis 40 % en 2030, sous peine de sanctions. Renforcer les quotas signifierait relever ces seuils, élargir le périmètre ou durcir les sanctions.
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- Source de définition — vie-publique.fr
Nature de la source non qualifiée · consultée le 17 septembre 2026
Les arguments
Certains Français estiment que les quotas sont un levier efficace pour corriger des inégalités persistantes et accélérer l'accès des femmes aux postes de direction, là où les incitations volontaires progressent lentement. D'autres préféreraient que d'autres leviers soient activés en amont avant d'imposer des quotas, par crainte que la logique de quota prime sur celle de la compétence.
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- Source d'opinion publique — management-rse.com
Nature de la source non qualifiée · consultée le 17 septembre 2026
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Plutôt contre1 candidat
Tout à fait contre1 candidat
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